在假期打工，吸取更多的工作经验似乎成了大学生的必修课程，在假期打短工的学生大多都有被克扣薪水或薪水难讨的经历。为什么学生打短工会遭遇各种不公平待遇?他们该如何维护自己的权益？

   案例一

      “打工很累，每天的工作时间不会少于10小时，但每每在结算工资时，不是拖欠，就是不能兑现事先说好的工资金额。”提到今年暑期打工经历的高中生李平(化名)感到十分不公平。经了解，李平从7月15日在兰州市一家火锅店当传菜员，当时双方口头协议：打工一个月，工资600元。但到了月底，火锅店却以各种借口迟迟不发工资，在李平不停地追讨下，火锅店勉强付给她200元，剩余部分只能等到8月30日后领取。李平认为商家故意克扣学生打工者工资是违规行为。

    案例二

      勤工俭学的兰州石化学院刘美(化名)向记者讲述了她与同学假期打工的过程。记得在6月19日左右，我通过另外一个朋友得知华联超市招促销员，应聘后顺利上岗。老板承诺每月支付我1000元工资，工作时间为早上8时30分至晚上9时30分。就这样，我辛苦干了40余天，但老板未付我1分钱，总是找各种理由拖欠工资。十几位女生不断地催要自己的工资，但最终换来的都是老板不紧不慢地推脱之词。10月6日，无奈之下她找到超市有关负责人，要求解决此事。劳动监察部门：只能通过间接凭证来维权。

      城关劳动局监察大队相关负责人表示，劳动者对招工单位进行投诉的基本凭证是劳动合同，学生工不可能与招工单位签订劳动合同，所以只能通过间接凭证来维权。劳动部门建议学生工应尽量保留招工单位发放的胸卡、工资条等能间接证明与招工单位之间构成劳动事实的东西。大学生社会经验欠缺，法律意识淡薄，当打工遭遇侵权时，不少学生没有保留证据，或碍于面子，往往不了了之。学生打工维权难，其自身缺乏维权意识是原因之一。

    律师：勤工俭学不视为就业

      假期学生工主要集中在促销员、酒店服务生等流动性较强的岗位，其招工渠道多为自己寻找或委托中介公司介绍，工资被克扣、拒绝偿还押金、劳动强度过大是暑期学生工集中反映的焦点问题。但遭遇不公平后，多数学生工却没有维护自己合法权益的意识，据金城律师事务所叶律师介绍，国家1995年相关文件中规定，在校学生利用业余时间进行勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。不签订劳动合同，就意味着学生打工者并不受《劳动法》的保护。部分商人会钻空子，侵害学生工的权利。专家：规范假期劳动力市场是关键

      甘肃政法大学陈教授分析，学生假期打工不在《劳动法》的保护范围。一旦出现事故，只能适用于民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。然而，这样做成本高、进度慢、效益低，对大学生来说很不划算。法律管理存在一定的盲区是学生工合法权益不能得到保障的根源。现阶段，建立规范有序的假期劳动力市场，是保障打工学生切身利益的关键。